Kanzlei-chevalier.de Erfahrungen und Preise

Basierend auf der Überprüfung der Webseite kanzlei-chevalier.de bietet diese Rechtsdienstleistungen im Bereich Arbeitsrecht an, insbesondere die Vertretung von Arbeitnehmern bei Kündigungen, Aufhebungsverträgen, Abmahnungen und Arbeitszeugnissen. Die Kanzlei bewirbt sich als Partner im „Paragraphen-Dschungel“, der schnelle Lösungen und umfassende Betreuung verspricht. Ein zentrales Element ist der „Abfindungsrechner“, der Arbeitnehmern helfen soll, ihre potenzielle Abfindung zu ermitteln. Die Dienstleistungen werden als „kostenfrei und unverbindlich“ für die Ersteinschätzung beworben, mit dem Versprechen, dass kein Kostenrisiko für den Mandanten besteht, auch ohne Rechtsschutzversicherung, dank erfolgsbasierter Prozessfinanzierung. Es ist wichtig zu beachten, dass finanzielle Dienstleistungen, die auf Zinsen basieren oder in irgendeiner Weise unklare oder spekulative Elemente enthalten, im Islam als Riba (Zins) oder Gharar (Unsicherheit) verboten sind. Auch wenn kanzlei-chevalier.de den Anschein erweckt, das Kostenrisiko zu minimieren, sollten Muslime stets darauf achten, dass die zugrunde liegende Finanzierung oder jegliche Verhandlung keinerlei Aspekte von Riba oder übermäßiger Unsicherheit beinhaltet. Alternativ sollte man nach Anwaltskanzleien oder Beratungsstellen suchen, die transparente und feste Honorare oder Gebühren anbieten, die im Voraus klar definiert sind, um jegliche Zweifel an der Rechtmäßigkeit der Transaktion aus islamischer Sicht zu vermeiden. Ein Vertrag muss klar und verständlich sein, ohne versteckte Kosten oder unzulässige Risiken.

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Kanzlei-chevalier.de: Eine erste Betrachtung und Dienstleistungen

Basierend auf der Webseite kanzlei-chevalier.de präsentiert sich die Kanzlei als eine spezialisierte Anlaufstelle für Arbeitnehmer, die mit Problemen im Arbeitsrecht konfrontiert sind, insbesondere im Zusammenhang mit Kündigungen und Aufhebungsverträgen. Sie positionieren sich als Experte, der Arbeitnehmern hilft, ihre Rechte durchzusetzen und möglichst hohe Abfindungen zu erzielen.

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Kernkompetenzen und Leistungsportfolio

Die Kanzlei Chevalier legt den Fokus auf die Vertretung von Arbeitnehmern in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten. Das Spektrum der angebotenen Dienstleistungen ist klar umrissen und zielt darauf ab, Arbeitnehmern in kritischen Phasen ihres Arbeitslebens zur Seite zu stehen.

• Kündigungsschutz: Überprüfung der Wirksamkeit einer Kündigung und Entwicklung einer Strategie zum Vorgehen dagegen, um Abfindungen oder die Rücknahme der Kündigung zu erreichen.
• Aufhebungsvertrag: Analyse von Aufhebungsverträgen auf rechtliche Korrektheit und Fairness, Beratung zu möglichen Nachverhandlungen, um optimale Bedingungen für den Arbeitnehmer zu erzielen.
• Arbeitszeugnis: Prüfung von Arbeitszeugnissen auf formelle und inhaltliche Fehler sowie die „Übersetzung“ der oft kodierten Zeugnissprache. Gegebenenfalls wird die Neuausstellung eines korrigierten Zeugnisses eingefordert.
• Abmahnung: Überprüfung von Abmahnungen auf ihre Rechtmäßigkeit und Beratung zu möglichen Gegenmaßnahmen, um negative Folgen für den Arbeitnehmer abzuwenden.

Der Abfindungsrechner: Ein erster Schritt zur Orientierung

Ein prominentes Feature auf der Webseite ist der Online-Abfindungsrechner. Dieser soll Arbeitnehmern eine schnelle und unverbindliche Einschätzung ihrer potenziellen Abfindungssumme ermöglichen.

• Schnelle Einschätzung: Der Rechner verspricht eine erste Orientierung innerhalb weniger Minuten, was für viele Arbeitnehmer in einer unsicheren Situation hilfreich sein kann.
• Anstoß zur Kontaktaufnahme: Das Ergebnis des Rechners dient in erster Linie dazu, den Arbeitnehmer zur Kontaktaufnahme mit der Kanzlei zu motivieren, um eine kostenlose Ersteinschätzung durch Experten zu erhalten.
• Formelbasierte Berechnung: Die Webseite erwähnt eine Faustformel (0,5 x Anzahl der Beschäftigungsjahre x Bruttomonatsgehalt), an der sich die Rechtsprechung orientiert, um die Höhe einer Abfindung zu schätzen. Es ist wichtig zu verstehen, dass dies eine grobe Schätzung ist und die tatsächliche Abfindung stark von den individuellen Umständen abhängen kann.

TÜV-geprüfte Kundenzufriedenheit

Die Kanzlei hebt hervor, dass ihre Kundenzufriedenheit vom TÜV-Saarland geprüft wurde, mit einem Ergebnis von „Sehr gut“ basierend auf einer Studie mit 1200 Teilnehmern im September 2022. Solche externen Zertifizierungen können das Vertrauen potenzieller Mandanten stärken.

• Vertrauensbildung: Eine unabhängige Prüfung der Kundenzufriedenheit kann ein Indikator für die Qualität der Dienstleistung und das Engagement der Kanzlei sein.
• Transparenz: Die Angabe der Prüfdetails (TÜV-Saarland, 1200 Teilnehmer, September 2022) trägt zur Transparenz bei.

Kanzlei-chevalier.de Vorteile und Überlegungen

Bei der Betrachtung der Kanzlei-chevalier.de Webseite ergeben sich mehrere potenzielle Vorteile für Arbeitnehmer, die rechtlichen Beistand suchen. Es gibt jedoch auch Aspekte, die sorgfältig überdacht werden sollten, insbesondere im Hinblick auf die Kostenstruktur und die islamische Perspektive auf bestimmte Finanzierungsmodelle. 3b-autowerke.de Erfahrungen und Preise

Vorteile der Dienstleistung

Die Kanzlei hebt eine Reihe von Vorteilen hervor, die sie ihren Mandanten bietet, um den Prozess der Rechtsdurchsetzung so einfach und effektiv wie möglich zu gestalten.

• Kostenfreie Ersteinschätzung: Dies ist ein signifikanter Vorteil für viele Arbeitnehmer, die unsicher sind, ob sich ein rechtliches Vorgehen in ihrem Fall lohnt. Ein unverbindliches Gespräch mit einem Experten kann Klarheit schaffen, ohne sofort Kosten zu verursachen.
• Online-Beauftragung: Die Möglichkeit, die Kanzlei bequem online zu beauftragen, spart Zeit und Aufwand. Dies ist besonders vorteilhaft für Personen, die beruflich stark eingebunden sind oder in ländlichen Gebieten leben, wo der Zugang zu spezialisierten Anwälten begrenzt sein könnte.
• Schnelle Lösungen: Die Kanzlei verspricht oft weniger als 3 Wochen bis zur Abfindung bei außergerichtlichen Einigungen. Eine schnelle Lösung kann für Arbeitnehmer, die sich in einer finanziell oder emotional angespannten Situation befinden, von großer Bedeutung sein.
• Hohe Erfolgsquote: Die Kanzlei gibt an, eine hohe Erfolgsquote zu haben und bisher über 35 Millionen Euro für ihre Mandanten erstritten zu haben. Solche Zahlen können Vertrauen in die Kompetenz und Durchsetzungsfähigkeit der Anwälte wecken.
• Spezialisierung auf Arbeitsrecht: Die Konzentration auf Arbeitsrecht deutet auf eine tiefe Expertise in diesem Bereich hin, was für komplexe Fälle von Vorteil sein kann. Über 11.000 erfolgreich vertretene Mandanten deutschlandweit untermauern diesen Anspruch.

Überlegungen zur Kostenstruktur und islamischen Perspektive

Die Kanzlei wirbt mit einem „Ohne Kostenrisiko zu Ihrem Recht“-Ansatz, der insbesondere auf eine erfolgsbasierte Prozessfinanzierung abzielt, falls keine Rechtsschutzversicherung vorhanden ist. Aus islamischer Sicht erfordert dies eine genaue Betrachtung.

• Erfolgsbasierte Prozessfinanzierung: Die Kaltung von Prozesskosten gegen einen Anteil am Erfolg ist im Islam nicht unkritisch zu betrachten, wenn sie Elemente von Gharar (übermäßiger Unsicherheit) oder Riba (Zins) beinhaltet. Ein Honorar, das sich ausschließlich am Erfolg bemisst, kann unter bestimmten Umständen als unzulässig angesehen werden, da es eine Form der Wette darstellen könnte.
  • Alternative in der islamischen Finanzethik: Statt einer erfolgsbasierten Finanzierung, die im Sinne des Islam oft als problematisch gilt, da sie ein Element der Wette oder des unverdienten Gewinns enthalten kann, wären transparente und feste Honorarvereinbarungen zu bevorzugen. Diese könnten als Musaqat (Arbeit und Gewinnbeteiligung an Landwirtschaft) oder Mudarabah (Gewinnbeteiligung im Handel) im weiteren Sinne interpretiert werden, aber nur, wenn die Bedingungen klar und ohne spekulative Elemente sind. Besser ist ein Ijarah (Mietvertrag)-ähnliches Modell, bei dem die Dienstleistung gegen ein festes, im Voraus vereinbartes Honorar erbracht wird.
• Rechtsschutzversicherung: Bei bestehender Rechtsschutzversicherung übernimmt die Kanzlei die Organisation der Deckungszusage. Hier ist das Risiko für den Mandanten in der Regel auf die vereinbarte Selbstbeteiligung begrenzt. Aus islamischer Sicht sind konventionelle Versicherungen aufgrund des Zins- und Unsicherheitsprinzips (Gharar) oft problematisch.
  • Alternative: Takaful-Versicherungen, die auf den Prinzipien der gegenseitigen Unterstützung und Risikoteilung ohne Zins und Gharar basieren, sind die islamkonforme Alternative zur herkömmlichen Rechtsschutzversicherung. Sie funktionieren nach dem Prinzip der Spende und der gemeinsamen Haftung.

kanzlei-chevalier.de im Vergleich zu Alternativen

Bei der Suche nach rechtlicher Unterstützung im Arbeitsrecht gibt es neben kanzlei-chevalier.de eine Vielzahl von Alternativen, die unterschiedliche Schwerpunkte und Preismodelle aufweisen. Für Muslime ist es dabei besonders wichtig, nicht nur die juristische Expertise, sondern auch die Vereinbarkeit der Finanzierungsmodelle mit islamischen Prinzipien zu berücksichtigen.

Traditionelle Anwaltskanzleien

Viele Arbeitnehmer wenden sich an lokale oder überregionale Anwaltskanzleien, die auf Arbeitsrecht spezialisiert sind.

• Vorteile:
  • Persönlicher Kontakt: Oft direkter persönlicher Kontakt und individuelle Betreuung vor Ort.
  • Breites Spektrum: Viele Kanzleien bieten ein breiteres Spektrum an arbeitsrechtlichen Dienstleistungen an, die über Kündigungsschutz hinausgehen können.
  • Regionale Expertise: Kenntnis der regionalen Gerichte und Gepflogenheiten.
• Nachteile:
  • Kostenrisiko: Ohne Rechtsschutzversicherung kann das Kostenrisiko für den Mandanten erheblich sein. Anwaltsgebühren richten sich in Deutschland nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und können bei komplexen Fällen schnell in die Höhe schnellen.
  • Weniger Online-Fokus: Weniger Fokus auf digitale Prozesse und Online-Kommunikation im Vergleich zu spezialisierten Online-Kanzleien.
• Islamische Perspektive: Hier ist es entscheidend, die Honorarvereinbarung genau zu prüfen. Feste Honorare oder Stundensätze sind in der Regel unbedenklich. Problematisch wird es, wenn Riba-basierte Kreditierungen oder erfolgsabhängige Vereinbarungen, die als Wette interpretiert werden könnten, ins Spiel kommen. Muslime sollten explizit nach transparenten, festen Gebühren fragen.

Online-Rechtsportale und Legal-Tech-Anbieter

In den letzten Jahren haben sich zahlreiche Legal-Tech-Unternehmen und Online-Rechtsportale etabliert, die automatisierte oder teilautomatisierte Rechtsdienstleistungen anbieten. Butikumi.de Erfahrungen und Preise

• Vorteile:
  • Niedrigere Kosten: Oft günstigere Preise für standardisierte Dienstleistungen (z.B. Erstellung von Dokumenten, einfache Beratungen).
  • Hohe Zugänglichkeit: Einfacher Zugang über Online-Plattformen, oft 24/7 verfügbar.
  • Schnelligkeit: Schnelle Bearbeitung durch automatisierte Prozesse.
• Nachteile:
  • Weniger individuelle Betreuung: Für komplexe oder einzigartige Fälle möglicherweise nicht ausreichend individuelle Beratung.
  • Qualitätsschwankungen: Die Qualität kann je nach Anbieter stark variieren.
  • Datenschutz: Sorge um den Datenschutz bei der Übermittlung sensibler Informationen.
• Islamische Perspektive: Ähnlich wie bei kanzlei-chevalier.de ist hier die Preisgestaltung entscheidend. Abonnements oder Pauschalhonorare für bestimmte Dienstleistungen sind in der Regel unbedenklich. Vorsicht ist geboten bei Modellen, die einen „No Win, No Fee“-Ansatz verfolgen, ohne dass eine klare, faire und im Voraus definierte Servicegebühr vereinbart wird, die unabhängig vom Erfolg ist.

Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften

Gewerkschaften wie ver.di oder IG Metall bieten ihren Mitgliedern kostenlose Rechtsberatung und Vertretung im Arbeitsrecht an.

• Vorteile:
  • Kostenlos für Mitglieder: Für Gewerkschaftsmitglieder sind diese Dienstleistungen in der Regel kostenfrei.
  • Umfassende Unterstützung: Oft nicht nur juristische, sondern auch soziale und politische Unterstützung.
  • Kollektiver Schutz: Stärkung der Position des Arbeitnehmers durch die Macht der Gewerkschaft.
• Nachteile:
  • Mitgliedschaft erforderlich: Die Nutzung der Dienstleistungen setzt eine Mitgliedschaft voraus, die wiederum monatliche Beiträge kostet.
  • Fokus auf kollektive Interessen: Manchmal kann der Fokus auf kollektiven Interessen liegen, was in individuellen Fällen zu Kompromissen führen kann.
• Islamische Perspektive: Die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft und die Nutzung ihrer Dienstleistungen sind in der Regel unbedenklich, solange die Gewerkschaft keine unislamischen Praktiken fördert oder Finanzierungen mit Riba-Elementen verwendet. Die Beiträge sind als solidarische Unterstützung zu sehen, was dem Konzept der Zakat oder Sadaqa nahekommen kann, sofern sie für legitime Zwecke verwendet werden.

Die Wahl der richtigen Alternative hängt stark von den individuellen Bedürfnissen, der Komplexität des Falles und der persönlichen Präferenz hinsichtlich der Kostenstruktur ab. Für Muslime ist eine sorgfältige Prüfung der finanziellen Aspekte unerlässlich, um sicherzustellen, dass die gewählte Lösung den islamischen Prinzipien entspricht.

Der Prozess bei kanzlei-chevalier.de: Einblicke und Ablauf

Die Webseite von kanzlei-chevalier.de skizziert einen klaren, dreistufigen Prozess, der den Mandanten von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Lösung ihres Anliegens führt. Dieser Prozess ist darauf ausgelegt, Transparenz zu schaffen und den Mandanten jederzeit die Kontrolle zu überlassen.

Schritt 1: Kostenlose Ersteinschätzung

Der erste Schritt ist eine unverbindliche und kostenlose Einschätzung des Falls durch das Expertenteam der Kanzlei. Dies dient dazu, die Erfolgsaussichten und das weitere Vorgehen zu besprechen.

• Telefonisches Gespräch: Die erste Einschätzung erfolgt in der Regel in einem persönlichen Telefonat. Dies ermöglicht eine direkte Kommunikation und die Möglichkeit, spezifische Fragen zu stellen.
• Zielabgleich: Im Gespräch werden die Ziele des Mandanten abgeglichen – sei es die Erzielung einer Abfindung, die Rücknahme einer Kündigung oder eine andere Lösung.
• Chancen und Risiken: Das Expertenteam erläutert die potenziellen Chancen und Risiken des Falles und gibt eine erste Einschätzung der Erfolgsaussichten.
• Kostenprüfung: Es wird besprochen, welche Kosten auf den Mandanten zukommen könnten und welche Finanzierungsmodelle (z.B. Rechtsschutzversicherung oder Prozessfinanzierung) zur Verfügung stehen.
• Fristenhinweis: Ein wichtiger Hinweis ist die dreiwöchige Frist für die Kündigungsschutzklage nach Erhalt einer Kündigung. Diese Frist ist entscheidend, da nach Ablauf der Kündigung in der Regel wirksam wird. Statistik: Laut Statistischem Bundesamt wurden im Jahr 2022 rund 1,2 Millionen Kündigungen in Deutschland ausgesprochen, von denen ein signifikanter Teil fristgebundenen Schutzmaßnahmen unterliegt. Nur ein Bruchteil davon wird tatsächlich gerichtlich angefochten.
• Entscheidungsfreiheit: Nach der kostenlosen Ersteinschätzung entscheidet der Mandant allein, ob er die Kanzlei beauftragen möchte.

Schritt 2: Online-Beauftragung und Verhandlung

Entscheidet sich der Mandant für eine Beauftragung, erfolgt diese bequem online. Anschließend beginnen die Anwälte mit der aktiven Durchsetzung der Forderungen. Denta-m.de Erfahrungen und Preise

• Bequemlichkeit: Die Online-Beauftragung minimiert den bürokratischen Aufwand und den Weg zur Kanzlei. Dies ist ein Vorteil für Arbeitnehmer, die wenig Zeit haben oder in ländlichen Gebieten leben.
• Persönlicher Ansprechpartner: Nach der Beauftragung erhält der Mandant einen persönlichen Anwalt oder eine Anwältin zugewiesen, der oder die den Fall betreut.
• Strategische Beratung: Der Anwalt entwickelt gemeinsam mit dem Mandanten eine Strategie zur Durchsetzung der Ziele.
• Verhandlung: Der Anwalt beginnt mit den Verhandlungen mit dem Arbeitgeber, um die bestmögliche Lösung zu erzielen. Dies kann außergerichtlich erfolgen.
• Regelmäßige Information: Der Mandant wird regelmäßig über alle Fortschritte in seinem Fall informiert.

Schritt 3: Erfolgreiche Lösung

Der letzte Schritt ist die Erzielung einer erfolgreichen Lösung, die den Zielen des Mandanten entspricht.

• Zielerreichung: Dies kann die Rücknahme der Kündigung und die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses sein oder die Erzielung einer finanziellen Entschädigung in Form einer Abfindung oder einer bezahlten Freistellung.
• Finanzielle Sicherheit: Eine Abfindung bietet finanzielle Sicherheit und Zeit, um die berufliche Zukunft zu regeln.
• Professionelle Abwicklung: Die Kanzlei bietet eine professionelle, diskrete und nachhaltige Abwicklung des Arbeitsverhältnisses an.
• Statistik: Laut einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) enden etwa 70-80% der Kündigungsschutzklagen mit einem Vergleich, der oft eine Abfindungszahlung beinhaltet. Die tatsächliche Höhe der Abfindung variiert stark, durchschnittlich beträgt sie jedoch etwa 0,5 bis 1,0 Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr.

Der dargestellte Prozess ist darauf ausgelegt, dem Mandanten Sicherheit und Kontrolle zu geben. Die Online-Komponenten und die transparente Kommunikation sind dabei zentrale Elemente.

Kanzlei-chevalier.de Preisgestaltung und Kostenrisiko

Die Preisgestaltung und die Frage des Kostenrisikos sind für jeden potenziellen Mandanten von entscheidender Bedeutung. Kanzlei-chevalier.de wirbt mit einem „Ohne Kostenrisiko zu Ihrem Recht“-Ansatz, was aus islamischer Sicht einer genauen Betrachtung bedarf.

Die Kostenstruktur im Detail

Die Kanzlei stellt verschiedene Szenarien dar, wie die Kosten eines Verfahrens gedeckt werden.

• Mit Rechtsschutzversicherung:
  • Deckungszusage: Bei bestehender Rechtsschutzversicherung organisiert die Kanzlei schnellstmöglich die Deckungszusage der Versicherung.
  • Selbstbeteiligung: Das Kostenrisiko für den Mandanten ist in diesem Fall auf die vereinbarte Selbstbeteiligung begrenzt. Dies ist der unproblematischste Fall aus islamischer Sicht, sofern die Versicherung selbst islamkonform ist (Takaful).
• Ohne Rechtsschutzversicherung:
  • Erfolgsbasierte Prozessfinanzierung: Dies ist der zentrale Punkt des „Ohne Kostenrisiko“-Versprechens. Die Kanzlei übernimmt das Anliegen ohne Kostenrisiko dank einer erfolgsbasierten Prozessfinanzierung. Das bedeutet, dass der Mandant im Erfolgsfall einen Anteil an der erzielten Summe an den Prozessfinanzierer abgibt.
  • Hintergrund: Prozessfinanzierer sind Unternehmen, die gegen einen Anteil am Erfolg die Kosten eines Rechtsstreits übernehmen. Dies ist in Deutschland legal, aber aus islamischer Sicht kritisch.
  • Beispiel: Angenommen, der Mandant erstreitet eine Abfindung von 10.000 Euro, und der Prozessfinanzierer erhält 20% davon. Dann müsste der Mandant 2.000 Euro an den Finanzierer abgeben.

Kritik aus islamischer Sicht an der erfolgsbasierten Prozessfinanzierung

Die erfolgsbasierte Prozessfinanzierung kann aus islamischer Sicht problematisch sein, da sie Elemente enthalten kann, die dem Prinzip des Gharar (Unsicherheit) und der Riba (Zins) nahekommen oder diese sogar direkt umsetzen. Geilepflaume.de Erfahrungen und Preise

• Gharar (Unsicherheit): Bei dieser Form der Finanzierung ist nicht klar, ob und in welcher Höhe ein Gewinn erzielt wird. Der Finanzierer trägt ein Risiko, und der Gewinn ist an einen unsicheren Ausgang gekoppelt. Dies kann als Form der Wette interpretiert werden, was im Islam strikt verboten ist. Wenn das Honorar direkt an den Erfolg gekoppelt ist, ohne eine festgelegte Gebühr für die erbrachte Dienstleistung, entsteht Unsicherheit.
• Riba (Zins): Auch wenn es nicht explizit als Zins bezeichnet wird, könnte der Anteil am Erfolg als eine Art „Rendite auf das Risiko“ verstanden werden, die über das zulässige Maß hinausgeht. Islamische Finanzprinzipien legen Wert auf eine faire und ethische Gewinnverteilung, die auf realwirtschaftlicher Tätigkeit basiert und nicht auf Spekulation.

Alternativen und Empfehlungen aus islamischer Sicht

Für Muslime, die rechtliche Unterstützung benötigen, aber den Prinzipien des Islam treu bleiben möchten, gibt es folgende Empfehlungen:

• Feste Honorarvereinbarung: Die bevorzugte Methode ist eine feste Honorarvereinbarung, die im Voraus oder in klar definierten Raten gezahlt wird, unabhängig vom Ausgang des Verfahrens. Dies eliminiert Unsicherheit und Spekulation.
• Stundensatzvereinbarung: Eine Abrechnung nach Stundensatz ist ebenfalls zulässig, da hier die Leistung direkt vergütet wird.
• Takaful-Rechtsschutz: Eine islamkonforme Rechtsschutzversicherung, die auf gegenseitiger Unterstützung basiert und keine Zins- oder Gharar-Elemente enthält.
• Pro Bono oder Sadaqa: Im Falle einer Notlage oder geringem Einkommen sollte man nach Anwälten suchen, die Pro Bono arbeiten, oder Organisationen, die rechtliche Hilfe auf Basis von Spenden (Sadaqa) anbieten. Dies ist eine islamisch lobenswerte Praxis.
• Rechtsberatungsstellen: Viele Städte bieten kostenlose oder kostengünstige Rechtsberatung an, die eine erste Orientierung bieten kann, ohne dass man sich auf zweifelhafte Finanzierungsmodelle einlassen muss.

Es ist entscheidend, dass Mandanten alle Finanzierungsdetails genau prüfen und gegebenenfalls eine zweite Meinung von einem islamischen Gelehrten oder Finanzexperten einholen, um sicherzustellen, dass die Vereinbarung den islamischen Prinzipien entspricht. Die Sicherheit, die durch ein „Ohne Kostenrisiko“-Versprechen vermittelt wird, sollte nicht dazu führen, dass man islamische Prinzipien außer Acht lässt.

kanzlei-chevalier.de Ruf und Erfolgsbilanz

Der Ruf einer Kanzlei und ihre nachweisliche Erfolgsbilanz sind entscheidende Faktoren für potenzielle Mandanten. Kanzlei-chevalier.de präsentiert auf ihrer Webseite verschiedene Kennzahlen und Kundenstimmen, um Vertrauen zu schaffen.

Kennzahlen der Kanzlei

Die Webseite hebt einige beeindruckende Zahlen hervor, die die Leistungsfähigkeit und Erfahrung der Kanzlei unterstreichen sollen:

• Über 35 Millionen Euro erkämpfte Abfindungssumme: Diese Summe deutet auf eine erhebliche finanzielle Erfolgsbilanz hin und legt nahe, dass die Kanzlei in der Lage ist, hohe Abfindungen für ihre Mandanten zu erzielen.
• Hohe Erfolgsquote vor Gericht: Obwohl keine genaue Prozentzahl genannt wird, wird eine „hohe Erfolgsquote“ betont. Dies ist ein wichtiger Indikator für die juristische Expertise und Durchsetzungsfähigkeit der Anwälte.
• Über 11.000 erfolgreich vertretene Mandanten: Eine so große Anzahl an betreuten Fällen spricht für die Erfahrung und den Umfang der Tätigkeit der Kanzlei deutschlandweit.
• Über 10 Jahre Erfahrung: Die Angabe der langjährigen Erfahrung des Teams unterstreicht die Expertise in ihrem Spezialgebiet, dem Arbeitsrecht.

Erfolge gegen namhafte Arbeitgeber

Ein weiterer Punkt, mit dem die Kanzlei wirbt, sind ihre Erfolge gegen große und bekannte Unternehmen wie Amazon, Lidl, Lufthansa, Manpower, Media Markt, Opel, Rewe und tausende weitere Arbeitgeber. Dies soll potenziellen Mandanten die Angst nehmen, sich gegen mächtige Arbeitgeber zu stellen.

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• Stärkung des Mandanten: Die Nennung großer Namen kann Arbeitnehmern das Gefühl geben, dass sie auch gegen scheinbar übermächtige Gegner eine Chance haben.
• Demonstration von Durchsetzungsfähigkeit: Erfolge gegen solche Unternehmen zeigen die Fähigkeit der Kanzlei, auch in komplexen Fällen zu bestehen.

Kundenstimmen und TÜV-Zertifizierung

Die Webseite präsentiert zudem Kundenstimmen und verweist auf eine TÜV-geprüfte Kundenzufriedenheit.

• Kundenstimmen: Es werden Zitate von zufriedenen Kunden aufgeführt, die positive Erfahrungen mit der Kanzlei gemacht haben. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass auf der Webseite vermerkt ist, dass „Die Echtheit der Bewertungen wurde von uns nicht überprüft.“ Dies ist ein Standardhinweis, der die rechtliche Absicherung des Anbieters gewährleistet, aber die Notwendigkeit einer unabhängigen Prüfung der Bewertungen durch potenzielle Kunden unterstreicht.
• TÜV-geprüfte Kundenzufriedenheit: Die Chevalier Rechtsanwaltsgesellschaft mbH hat die Kundenzufriedenheit der Mandanten von kanzlei-chevalier.de vom TÜV-Saarland prüfen lassen. Das Ergebnis der unabhängigen Studie mit 1200 Teilnehmern im September 2022 war „Sehr gut“.
  • Bedeutung der TÜV-Prüfung: Eine solche Zertifizierung durch eine unabhängige Prüfstelle wie den TÜV kann als starkes Vertrauenssignal dienen, da sie eine gewisse Objektivität und Qualitätssicherung suggeriert.

Überlegungen zur Authentizität und Prüfung

Während die präsentierten Zahlen und Zertifizierungen beeindruckend sind, ist es ratsam, zusätzliche eigene Recherchen anzustellen.

• Unabhängige Überprüfung von Bewertungen: Suchen Sie nach Bewertungen auf externen Plattformen (z.B. Google My Business, Anwalt.de, Trusted Shops), um ein umfassenderes Bild der Kundenerfahrungen zu erhalten. Achten Sie dabei auf eine breite Streuung und vermeiden Sie es, sich nur auf einzelne, extrem positive oder negative Meinungen zu verlassen.
• Analyse der Erfolgsquote: Eine „hohe Erfolgsquote“ ist ein relativer Begriff. Fragen Sie bei der Ersteinschätzung nach konkreteren Informationen zu ähnlichen Fällen wie Ihrem eigenen und den dort erzielten Ergebnissen.
• Transparenz bei der Erfolgsfinanzierung: Klären Sie genau, wie die erfolgsbasierte Finanzierung im Detail funktioniert und welche prozentualen Anteile im Erfolgsfall anfallen. Vergleichen Sie dies mit den Kosten, die bei einer festen Honorarvereinbarung entstehen würden.

Insgesamt vermittelt kanzlei-chevalier.de den Eindruck einer erfahrenen und erfolgreichen Kanzlei im Arbeitsrecht. Die präsentierten Daten und Zertifizierungen sind positive Indikatoren, sollten aber durch eigene, unabhängige Recherchen ergänzt werden.

Kanzlei-chevalier.de Alternativen

Wenn es darum geht, rechtliche Unterstützung im Arbeitsrecht zu finden, gibt es neben Kanzlei-chevalier.de eine Reihe von Alternativen, die unterschiedliche Schwerpunkte, Preismodelle und Serviceansätze bieten. Für Muslime ist es dabei besonders wichtig, Optionen zu wählen, die nicht nur juristisch kompetent sind, sondern auch ethische und finanzielle Prinzipien des Islam berücksichtigen. Loado.dev Erfahrungen und Preise

1. Traditionelle Anwaltskanzleien mit Spezialisierung auf Arbeitsrecht

Viele etablierte Anwaltskanzleien in Deutschland haben Abteilungen oder spezialisierte Anwälte, die sich ausschließlich mit Arbeitsrecht befassen.

• Vorteile:
  • Breite Expertise: Oft ein breiteres Spektrum an arbeitsrechtlichen Dienstleistungen, einschließlich komplexer Fragen des Kollektivarbeitsrechts (Betriebsverfassungsrecht, Tarifrecht).
  • Persönlicher Kontakt: Möglichkeit zu persönlichen Treffen und enger individueller Betreuung.
  • Regionale Präsenz: Kanzleien sind oft lokal präsent, was für persönliche Termine vorteilhaft sein kann.
• Nachteile:
  • Höhere Kosten: Ohne Rechtsschutzversicherung können die Gebühren oft höher sein und sind in der Regel nicht erfolgsabhängig, sondern richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) oder einem Stundensatz.
  • Weniger Digitalisierung: Viele Kanzleien setzen noch nicht so stark auf digitale Prozesse wie Legal-Tech-Anbieter.
• Islamische Perspektive: Hier sind Kanzleien zu bevorzugen, die eine klare und feste Honorarvereinbarung anbieten (Pauschalhonorar oder Stundensatz). Diese Modelle sind islamisch unbedenklich, da sie auf der Bezahlung einer erbrachten Dienstleistung basieren und keine spekulativen Elemente enthalten. Es sollte unbedingt nachgefragt werden, ob es verborgene Kosten oder eine Gewinnbeteiligung gibt, die gegen islamische Prinzipien verstoßen könnte.

2. Legal-Tech-Anbieter und Online-Portale

Der Markt für Legal-Tech-Lösungen wächst stetig und bietet digitale Alternativen für arbeitsrechtliche Anliegen.

• Beispiele: Flightright (spezialisiert auf Fluggastrechte, ähnliches Modell für andere Rechtsgebiete), Conny (ehemals Wenigermiete), geblitzt.de (Verkehrsrecht). Einige bieten auch arbeitsrechtliche Dienste an.
• Vorteile:
  • Automatisierte Prozesse: Oft sehr effizient bei standardisierten Fällen, was zu niedrigeren Kosten führen kann.
  • Hohe Zugänglichkeit: Einfache Online-Abwicklung von überall.
  • Transparente Preise: Manchmal Pauschalpreise für bestimmte Dienstleistungen.
• Nachteile:
  • Weniger individuelle Betreuung: Für sehr komplexe oder stark vom Standard abweichende Fälle oft weniger geeignet.
  • Abhängigkeit von Algorithmen: Die Qualität der Beratung kann von der Datenbasis und den Algorithmen abhängen.
• Islamische Perspektive: Hier ist besondere Vorsicht bei „No Win, No Fee“-Modellen geboten, die an einen Erfolg geknüpft sind. Es sollte nach transparenten, festen Gebühren oder monatlichen Abonnementmodellen gesucht werden, die die erbrachte Leistung eindeutig vergüten, ohne die Einnahmen an einen unsicheren Ausgang zu koppeln.

3. Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften

Gewerkschaften (z.B. ver.di, IG Metall, NGG) bieten ihren Mitgliedern umfassende Rechtsberatung und -vertretung im Arbeitsrecht an.

• Vorteile:
  • Inklusive Leistung: Rechtsberatung ist im Mitgliedsbeitrag enthalten.
  • Starker Rückhalt: Die gewerkschaftliche Vertretung bietet einen starken Rückhalt, insbesondere bei Auseinandersetzungen mit großen Arbeitgebern.
  • Breite Unterstützung: Neben der rechtlichen Vertretung oft auch Unterstützung bei der Jobsuche, Weiterbildung und anderen sozialen Aspekten.
• Nachteile:
  • Mitgliedschaft erforderlich: Die Nutzung der Dienste setzt eine regelmäßige Beitragszahlung voraus.
  • Fokus auf Verbandsinteressen: In manchen Fällen kann der Fokus stärker auf kollektiven als auf rein individuellen Interessen liegen.
• Islamische Perspektive: Eine Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ist in der Regel unbedenklich, solange die Gewerkschaft keine Praktiken fördert oder Finanzierungen verwendet, die islamischen Prinzipien widersprechen. Die Beiträge können als eine Form der solidarischen Unterstützung betrachtet werden, die im Islam durchaus gefördert wird. Es ist jedoch wichtig, sich über die konkreten Aktivitäten und Investitionen der Gewerkschaft zu informieren.

Die Wahl der „besten“ Alternative hängt stark von der individuellen Situation ab. Für Muslime sollte die Priorität auf Transparenz bei den Kosten und der Vermeidung von zinsbasierten oder unsicheren Finanzierungsmodellen liegen. Ein offenes Gespräch mit der Kanzlei über deren Finanzierungsmodelle und eine klare vertragliche Vereinbarung sind unerlässlich.

Kündigung des Mandats bei kanzlei-chevalier.de

Die Kündigung eines Mandats bei einer Anwaltskanzlei ist ein wichtiges Thema, über das sich Mandanten im Vorfeld informieren sollten. Auch wenn die Webseite von kanzlei-chevalier.de dies nicht explizit in den FAQs behandelt, gelten die allgemeinen Regelungen des Mandatsrechts. Hemden.de Erfahrungen und Preise

Allgemeine Regelungen zur Mandatsbeendigung

In Deutschland kann ein Mandatsverhältnis grundsätzlich jederzeit von beiden Seiten gekündigt werden. Dies ist im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) in den §§ 626 ff. und § 671 geregelt.

• Kündigung durch den Mandanten:
  • Jederzeit und fristlos: Der Mandant kann das Mandat in der Regel jederzeit und ohne Einhaltung einer Frist kündigen. Dies ist ein Schutzrecht des Mandanten, um ihm die freie Wahl seines Rechtsbeistands zu gewährleisten.
  • Form: Die Kündigung sollte aus Beweisgründen schriftlich erfolgen, idealerweise per Einschreiben mit Rückschein oder E-Mail mit Lesebestätigung.
  • Folgen: Bei einer Kündigung des Mandats durch den Mandanten hat der Anwalt Anspruch auf Vergütung für die bis dahin erbrachten Leistungen. Dies kann bedeuten, dass bereits angefallene Gebühren oder anteilige Stundensätze zu zahlen sind.
  • Wichtiger Hinweis: Wenn die Kanzlei mit einer erfolgsbasierten Prozessfinanzierung arbeitet, sollte im Vertrag genau geregelt sein, was im Falle einer vorzeitigen Mandatsbeendigung durch den Mandanten passiert. Es könnte sein, dass der Mandant dann für die angefallenen Kosten aufkommen muss, die sonst vom Prozessfinanzierer getragen worden wären.
• Kündigung durch den Anwalt:
  • Wichtiger Grund: Auch der Anwalt kann das Mandat kündigen, allerdings meist nur aus wichtigem Grund (§ 626 BGB). Ein wichtiger Grund könnte beispielsweise der Vertrauensverlust zum Mandanten, fehlende Kooperation oder die Weigerung, notwendige Vorschüsse zu zahlen, sein.
  • Unzeitige Kündigung: Der Anwalt darf das Mandat nicht zu einem „unzeitigen“ Zeitpunkt kündigen, der dem Mandanten einen Nachteil bringen würde (z.B. kurz vor Ablauf einer wichtigen Frist).
• Beendigung durch Fallabschluss:
  • Das Mandat endet automatisch, wenn der beauftragte Fall abgeschlossen ist, sei es durch eine Einigung, ein Gerichtsurteil oder eine andere definitive Lösung.

Besondere Aspekte bei kanzlei-chevalier.de

Da kanzlei-chevalier.de mit einer erfolgsbasierten Prozessfinanzierung wirbt, sind hier einige spezifische Punkte zu beachten:

• Vertragsdetails prüfen: Es ist absolut entscheidend, die Mandatsvereinbarung und den Vertrag mit dem Prozessfinanzierer genau zu lesen. Dort müssen die Bedingungen für eine vorzeitige Beendigung des Mandats und die damit verbundenen Kosten klar geregelt sein.
• Potenzielle Kosten bei Kündigung: Es könnte vertraglich vereinbart sein, dass bei einer Kündigung durch den Mandanten die bis dahin angefallenen Kosten, die der Prozessfinanzierer getragen hätte, vom Mandanten selbst zu zahlen sind. Dies könnte Anwaltsgebühren nach RVG, Gerichtskosten oder Auslagen umfassen.
• Transparenz fordern: Bei der initialen kostenlosen Ersteinschätzung sollte man unbedingt nach den Kündigungsmodalitäten und den potenziellen Kosten bei vorzeitiger Beendigung fragen. Ein seriöser Anwalt wird diese Fragen transparent beantworten.

Islamische Perspektive auf die Kündigung

Aus islamischer Sicht ist die Möglichkeit, einen Vertrag zu beenden, grundsätzlich erlaubt, solange keine Partei ungerechtfertigt geschädigt wird.

• Fairness und Transparenz: Wenn ein Mandat gekündigt wird, sollte dies auf einer fairen und transparenten Basis erfolgen. Der Anwalt hat das Recht auf Vergütung für bereits erbrachte, nutzbringende Leistungen.
• Vermeidung von Harām: Wenn der ursprüngliche Finanzierungsvertrag Elemente von Riba oder Gharar enthielt, ist es aus islamischer Sicht sogar wünschenswert, einen solchen Vertrag zu beenden und zu einer islamkonformen Lösung überzugehen, sofern dies ohne unzumutbaren Schaden geschieht. Hier könnte der Mandant versuchen, die bis dato angefallenen Kosten auf Basis eines festen Honorars oder Stundensatzes zu begleichen, anstatt einer prozentualen Beteiligung am möglichen Erfolg, die problematisch wäre.

Insgesamt ist die Kündigung eines Mandats bei kanzlei-chevalier.de zwar möglich, aber es ist essenziell, die vertraglichen Bedingungen, insbesondere im Zusammenhang mit der erfolgsbasierten Prozessfinanzierung, genau zu prüfen, um unerwartete Kosten zu vermeiden.

Häufig gestellte Fragen

Was ist kanzlei-chevalier.de?

Kanzlei-chevalier.de ist die Online-Präsenz der Chevalier Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, einer auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei, die Arbeitnehmern in Deutschland bei Kündigungen, Aufhebungsverträgen, Abmahnungen und Arbeitszeugnissen hilft. Data-recovery.de Erfahrungen und Preise

Wie funktioniert der Abfindungsrechner auf kanzlei-chevalier.de?

Der Abfindungsrechner auf kanzlei-chevalier.de ermöglicht eine schnelle, unverbindliche Schätzung der potenziellen Abfindungshöhe. Er basiert auf einer Faustformel (0,5 x Anzahl der Beschäftigungsjahre x Bruttomonatsgehalt) und dient als erster Orientierungspunkt, um zur kostenlosen Ersteinschätzung zu motivieren.

Ist die Ersteinschätzung bei kanzlei-chevalier.de wirklich kostenlos?

Ja, laut Webseite ist die erste telefonische Einschätzung des Falls durch das Expertenteam kostenfrei und unverbindlich. Dies dient dazu, die Erfolgsaussichten und das weitere Vorgehen zu besprechen, bevor eine Beauftragung erfolgt.

Wie lange dauert es, bis ich meine Abfindung erhalte?

Die Dauer hängt davon ab, ob eine außergerichtliche Einigung erzielt werden kann oder ob ein Gerichtsverfahren notwendig ist. Bei einer außergerichtlichen Einigung kann die Abfindung oft schon innerhalb weniger Wochen ausgezahlt werden, bei Gerichtsverfahren kann es mehrere Monate dauern.

Habe ich einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung?

In den meisten Fällen gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung in Deutschland. Eine Abfindung ist in der Regel das Ergebnis einer Verhandlung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sei es außergerichtlich oder vor dem Arbeitsgericht, oder wird in einem Aufhebungsvertrag vereinbart.

Was ist eine erfolgsbasierte Prozessfinanzierung bei kanzlei-chevalier.de?

Wenn Sie keine Rechtsschutzversicherung haben, bietet kanzlei-chevalier.de eine erfolgsbasierte Prozessfinanzierung an. Das bedeutet, dass ein externer Prozessfinanzierer die Kosten des Rechtsstreits übernimmt, und im Erfolgsfall (z.B. Erhalt einer Abfindung) erhält der Finanzierer einen zuvor vereinbarten Anteil der erzielten Summe. Menzzo.de Erfahrungen und Preise

Ist die erfolgsbasierte Prozessfinanzierung aus islamischer Sicht erlaubt?

Aus islamischer Sicht ist die erfolgsbasierte Prozessfinanzierung kritisch zu sehen, da sie Elemente von Gharar (Unsicherheit/Spekulation) und potenziell Riba (Zins) enthalten kann. Es wird empfohlen, transparente und feste Honorarvereinbarungen zu bevorzugen, die nicht an einen unsicheren Ausgang gebunden sind.

Was ist der Streitwert in einem Kündigungsschutzverfahren?

Der Streitwert ist der finanzielle Wert, den das Gericht einem Verfahren zuordnet. Er dient zur Berechnung der Anwalts- und Gerichtsgebühren. In einem Kündigungsschutzverfahren beträgt der Streitwert oft das Dreifache des Bruttomonatsgehalts. Er ist nicht die Summe, die der Mandant bezahlen muss.

Was kostet mich der Service von Chevalier, wenn ich keine Rechtsschutzversicherung habe?

Ohne Rechtsschutzversicherung wird der Service über eine erfolgsbasierte Prozessfinanzierung abgewickelt. Das bedeutet, dass die Kanzlei bzw. der Finanzierer im Erfolgsfall einen Prozentsatz der für Sie erstrittenen Summe erhält. Im Misserfolgsfall entstehen Ihnen laut Kanzlei keine Kosten.

Übernimmt Chevalier auch Klagen vor dem Arbeitsgericht?

Ja, die Kanzlei reicht bei Bedarf auch Klage ein, um die Rechte des Mandanten durchzusetzen. Jeder Schritt wird jedoch zuvor mit dem Mandanten abgestimmt und seine Zustimmung eingeholt.

Wie schnell muss ich handeln, wenn ich eine Kündigung erhalten habe?

Nach Erhalt einer Kündigung haben Sie in der Regel nur drei Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Nach Ablauf dieser Frist wird die Kündigung wirksam. Cuba-buddy.de Erfahrungen und Preise

Was bedeutet „Fünftel-Regelung“ bei der Abfindung?

Die Fünftel-Regelung ist eine steuerliche Begünstigung für Abfindungen in Deutschland. Sie bewirkt, dass die Abfindung über fünf Jahre verteilt für die Einkommensteuerberechnung berücksichtigt wird, wodurch die Steuerlast im Vergleich zur Versteuerung der gesamten Summe in einem Jahr oft reduziert wird.

Sind die Bewertungen auf kanzlei-chevalier.de überprüft?

Die Webseite gibt an, dass die Echtheit der Bewertungen von der Kanzlei nicht überprüft wurde. Die Kundenzufriedenheit wurde jedoch im September 2022 vom TÜV-Saarland mit „Sehr gut“ bewertet, basierend auf einer unabhängigen Studie mit 1200 Teilnehmern.

Welche Alternativen gibt es zu kanzlei-chevalier.de?

Alternativen sind traditionelle Anwaltskanzleien mit Spezialisierung auf Arbeitsrecht, andere Legal-Tech-Anbieter und Online-Portale sowie Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften, die ihren Mitgliedern Rechtsberatung anbieten.

Wie kann ich das Mandat bei kanzlei-chevalier.de kündigen?

Ein Mandat kann grundsätzlich jederzeit und fristlos vom Mandanten gekündigt werden, idealerweise schriftlich. Es ist wichtig, die vertraglichen Vereinbarungen, insbesondere im Hinblick auf die erfolgsbasierte Prozessfinanzierung, zu prüfen, da bei vorzeitiger Kündigung Kosten für die bis dahin erbrachten Leistungen anfallen könnten.

Welche Dienstleistungen bietet kanzlei-chevalier.de neben Kündigungsschutz an?

Neben der Vertretung bei Kündigungen bietet kanzlei-chevalier.de auch Unterstützung bei der Überprüfung von Aufhebungsverträgen, der Korrektur von Arbeitszeugnissen und dem Vorgehen gegen Abmahnungen an. Hairpalace.de Erfahrungen und Preise

Ist meine Abfindung brutto oder netto?

Eine Abfindung, die im Aufhebungsvertrag oder einem Vergleich vereinbart wird, ist immer brutto. Es fallen darauf keine Sozialversicherungsbeiträge an, und sie ist steuerlich begünstigt durch die sogenannte Fünftel-Regelung.

Wie hoch ist die durchschnittliche Abfindung in Deutschland?

Die Höhe einer Abfindung ist Verhandlungssache, aber eine gängige Faustformel orientiert sich an 0,5 bis 1,0 Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Die tatsächliche Höhe hängt stark vom Einzelfall, der Verhandlungsstärke und der Rechtsprechung ab.

Kann ich auch ohne Rechtsschutzversicherung Hilfe in Anspruch nehmen?

Ja, kanzlei-chevalier.de bietet auch Mandanten ohne Rechtsschutzversicherung eine kostenfreie Ersteinschätzung und vertritt sie im Rahmen der erfolgsbasierten Prozessfinanzierung, bei der Sie im Erfolgsfall einen Anteil der erzielten Summe abgeben.

Wie kann ich Kontakt zu kanzlei-chevalier.de aufnehmen?

Sie können die Kanzlei über den Online-Schnellcheck auf der Webseite, einen kostenfreien Rückruftermin oder das Formular zur kostenlosen Ersteinschätzung kontaktieren. Telefonisch ist die Kanzlei montags bis freitags von 08:00 bis 19:00 Uhr erreichbar.

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