Eastrecruiting.de Erfahrungen und Preise

Basierend auf der Überprüfung der Webseite eastrecruiting.de bietet dieser Dienst eine schnelle und effiziente Personalvermittlung von Fach- und Hilfskräften aus Osteuropa an. Das Unternehmen positioniert sich als „Testsieger 2022“ in der Personalvermittlung aus Osteuropa und verspricht, innerhalb von 3 Tagen Personalvorschläge zu liefern. Der Fokus liegt auf der Vermittlung von Arbeitskräften für verschiedene Branchen wie Baugewerbe, Gastronomie & Hotellerie, Logistik, Landwirtschaft, Produktion, Technik und Gebäudereinigung, wobei ein Großteil des Personals aus Polen und Rumänien stammt. Die Kostenstruktur scheint transparent zu sein, mit einmaligen Vermittlungshonoraren von 699 EUR für Hilfsarbeiter und 1295 EUR für Fachpersonal, die erst bei erfolgreicher Vermittlung fällig werden. Eastrecruiting.de hebt seine große Personaldatenbank und die Übernahme des gesamten Rekrutierungs- und Transferprozesses hervor.

Die Dienstleistungen von Eastrecruiting.de scheinen darauf abzuzielen, Unternehmen in Deutschland und Österreich bei der Deckung ihres Personalbedarfs zu unterstützen, insbesondere angesichts des Fachkräftemangels. Das Versprechen einer schnellen Vermittlung und umfassenden Organisation, inklusive kostenlosem Transfer und Nachbesetzungsgarantie, macht das Angebot attraktiv. Es ist jedoch entscheidend, die Details der Dienstleistung genau zu prüfen und sich über die spezifischen Konditionen zu informieren, um sicherzustellen, dass die Erwartungen erfüllt werden und die Vermittlung reibungslos verläuft. Der Erfolg hängt maßgeblich von der Qualität der vermittelten Arbeitskräfte und der Effizienz des Prozesses ab.

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Eastrecruiting.de: Ein detaillierter Blick auf die Personalvermittlung aus Osteuropa

Eastrecruiting.de präsentiert sich als führender Anbieter für die Personalvermittlung aus Osteuropa, der Unternehmen in Deutschland und Österreich dabei unterstützt, qualifizierte Fach- und Hilfskräfte zu finden. Das Modell basiert auf einer schnellen und umfassenden Rekrutierung, die den gesamten Prozess von der Personalsuche bis zur Ankunft der Arbeitskräfte im Betrieb abdeckt. Die Webseite betont die Effizienz und die Kostentransparenz der Dienstleistung.

Was ist Eastrecruiting.de?

Eastrecruiting.de ist eine Personalvermittlungsagentur, die sich auf die Rekrutierung und Vermittlung von Arbeitskräften aus Osteuropa spezialisiert hat. Das Unternehmen bietet seine Dienste für eine breite Palette von Branchen an, darunter Bauwesen, Gastronomie, Logistik, Landwirtschaft und Produktion. Es zielt darauf ab, den Fachkräftemangel in Deutschland und Österreich zu mindern, indem es Unternehmen Zugang zu einem Pool an qualifizierten Bewerbern aus Ländern wie Polen, Rumänien, Litauen und Russland verschafft.

Der Ruf als „Testsieger 2022“

Eastrecruiting.de bewirbt sich als „Testsieger 2022“ und Gewinner des MEA BUSINESS AWARD 2022 in der Kategorie „Best German HR Recruitment Specialists 2022“. Solche Auszeichnungen können das Vertrauen potenzieller Kunden stärken und die Glaubwürdigkeit des Unternehmens unterstreichen. Es ist jedoch ratsam, die Kriterien und die unabhängige Verifizierung solcher Auszeichnungen zu prüfen. Eine detaillierte Überprüfung der vergebenen Awards und der ausführenden Institutionen ist immer empfehlenswert, um die Relevanz der Auszeichnung vollständig zu verstehen.

Eastrecruiting.de Leistungen und Abdeckung

Die Dienstleistungspalette von Eastrecruiting.de ist darauf ausgelegt, den gesamten Rekrutierungsprozess für Unternehmen zu vereinfachen. Dies umfasst die Identifizierung des Personalbedarfs, die Auswahl passender Kandidaten, die Organisation des Transfers und die Bereitstellung von Garantien.

Branchen und Berufsgruppen

Eastrecruiting.de deckt eine Vielzahl von Branchen ab, was die Vielseitigkeit des Angebots unterstreicht:

• Baugewerbe: Hochbau, Tiefbau, Ausbau, Handwerker, Vermessung, Bauzeichner.
• Gastronomie & Hotellerie: Köche, Servicekräfte, Küchenhilfen, Rezeptionisten, Housekeeping.
• Logistik: LKW-Fahrer, Staplerfahrer, Kommissionierer.
• Landwirtschaft: Pferdepfleger, Erntehelfer.
• Produktion: Produktionshelfer.
• Technik: Technisches Personal.
• Gebäudereinigung: Reiniger/Reinigungskräfte.
  Diese breite Abdeckung deutet darauf hin, dass Unternehmen aus fast jedem Sektor von den Dienstleistungen profitieren können.

Herkunftsländer der Arbeitskräfte

Das Personal wird primär aus osteuropäischen EU-Ländern rekrutiert, was den Vorteil des freien Personenverkehrs innerhalb der EU nutzt:

• Polen (47%): Bietet eine hohe Anzahl an Fach- und Hilfskräften. Aufgrund steigender Löhne werden Hilfskräfte vermehrt aus anderen Staaten rekrutiert.
• Rumänien (46%): Der zweitgrößte Ost-EU-Staat, ideal für Hilfsarbeiter, aber auch Fachkräfte im Bauwesen und IT.
• Litauen (5%): Gut für Fach- und Hilfskräfte aller Branchen, jedoch mit geringeren Deutschkenntnissen.
• Russland (2%): Wird für spezialisiertes Personal genutzt, wobei die Vermittlung hier länger dauern kann.
  Für Akademiker und hochspezialisiertes Personal greift Eastrecruiting.de auch auf Drittstaaten über seine Niederlassung in Dubai (eastrecruiting.ae) zurück.

Eastrecruiting.de: Der Rekrutierungsprozess und die Geschwindigkeit

Ein zentrales Versprechen von Eastrecruiting.de ist die Schnelligkeit der Vermittlung. Der Prozess ist in vier Schritte unterteilt, die darauf abzielen, den Personalbedarf innerhalb kürzester Zeit zu decken.

Der 4-Schritte-Ablauf

1. Stellenbeschreibung ausfüllen: Unternehmen geben ihren Personalbedarf und die Anforderungen detailliert an.
2. Passende Mitarbeitervorschläge erhalten: Eastrecruiting.de gleicht die Anforderungen mit seiner Datenbank ab und präsentiert passende Profile, oft innerhalb von 48 Stunden.
3. Personalauswahl treffen: Das Unternehmen wählt die geeigneten Kandidaten aus. Telefonische Vorgespräche sind möglich.
4. Anfahrt zum Einsatzort Transferorganisation: Eastrecruiting.de organisiert den sicheren und reibungslosen Transfer der Arbeitskräfte direkt zum Einsatzort.

Schnelligkeit und Personal-Pool

Die Webseite behauptet, über die größte Personaldatenbank Osteuropas zu verfügen, was die schnelle Vermittlung ermöglicht. Dies ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil, da Unternehmen oft unter hohem Zeitdruck stehen, qualifiziertes Personal zu finden. Statistiken zeigen, dass Unternehmen im Durchschnitt 28 Tage benötigen, um eine offene Stelle zu besetzen (Quelle: Glassdoor, 2023). Die versprochenen 48 Stunden bis zur ersten Vorstellung von Bewerbern sind daher bemerkenswert.

Eastrecruiting.de Preise und Kostenstruktur

Die Transparenz der Kosten ist ein wichtiger Aspekt bei der Auswahl eines Personalvermittlers. Eastrecruiting.de wirbt mit einer klaren Kostenstruktur, die erst bei erfolgreicher Vermittlung anfällt.

Einmaliges Vermittlungshonorar

• Hilfsarbeiter: Einmalig 699 EUR.
• Facharbeiter / Fachpersonal: Einmalig 1295 EUR.
  Diese Gebühren fallen nur bei erfolgreicher Vermittlung an. Es gibt keine versteckten Kosten oder hohe Provisionen. Die Anreise der Arbeitskräfte ist ebenfalls kostenfrei.

Vorteile der Kostenstruktur

• Kein Risiko: Unternehmen zahlen nur, wenn ein passender Kandidat gefunden und eingestellt wird.
• Kostenloser Transfer: Die Organisation und Kosten des Transfers der Arbeitskräfte sind im Vermittlungshonorar enthalten.
• Probezeit & Nachbesetzung: Im Falle, dass ein Mitarbeiter vor Anreise absagt, nicht ankommt oder das Unternehmen frühzeitig verlässt, wird eine kostenfreie Nachrekrutierung garantiert. Dies minimiert das Risiko für den Arbeitgeber erheblich. Laut einer Studie von Statista aus dem Jahr 2022 liegen die Kosten für eine Fehlbesetzung bei durchschnittlich 15.000 bis 45.000 Euro pro Position, abhängig von der Seniorität der Stelle. Eine Nachbesetzungsgarantie ist daher ein großer Vorteil.

Abrechnungsdetails

Eastrecruiting.de wendet das Reverse-Charge-Verfahren an, sodass die Rechnungsbeträge in Netto angegeben sind. Die Zahlung wird erst fällig, wenn ein geeigneter Kandidat ausgewählt und dessen Anreise bestätigt wurde. Awenhotel.de Erfahrungen und Preise

Eastrecruiting.de Erfahrungen und Kundenmeinungen

Die Webseite präsentiert positive Referenzen und hebt den „Testsieger“-Status hervor. Um ein umfassendes Bild zu erhalten, ist es hilfreich, sich mit verschiedenen Erfahrungen auseinanderzusetzen.

Referenzen und Erfolgsgeschichten

Die Webseite verweist auf Referenzen und behauptet, in zwei Jahren 500 Fachkräfte und Akademiker vermittelt zu haben. Solche Zahlen sprechen für die Aktivität und das Volumen des Unternehmens. Erfolgsgeschichten sind oft ein Indikator für die Qualität der Dienstleistung und die Zufriedenheit der Kunden. Es wäre nützlich, wenn detailliertere Fallstudien oder Testimonials von verschiedenen Branchen aufgeführt würden, um die Bandbreite der erfolgreichen Vermittlungen zu verdeutlichen.

Vorteile für Unternehmen

• Zeitersparnis: Der Rekrutierungsprozess wird ausgelagert, was interne Ressourcen schont.
• Zugang zu qualifiziertem Personal: Auch bei Fachkräftemangel kann Personal gefunden werden.
• Bürokratische Entlastung: Eastrecruiting.de übernimmt den administrativen Aufwand, insbesondere bei Arbeitskräften aus dem Ausland.
• Verbesserte Kommunikation: Bei Sprachbarrieren kann die Agentur als Mittler fungieren.
• Kosteneffizienz: Im Vergleich zu Zeitarbeit, die ca. 1,5- bis 2-mal teurer sein kann und auf 9 Monate Verleihzeit begrenzt ist, bietet die direkte Einstellung über Eastrecruiting.de eine kostengünstigere und langfristigere Lösung.

Eastrecruiting.de im Vergleich zu Alternativen

Der Markt der Personalvermittlung ist vielfältig. Ein Vergleich mit anderen Optionen hilft Unternehmen, die beste Entscheidung zu treffen.

Personalvermittlung vs. Zeitarbeit

Ein wichtiger Unterschied, den Eastrecruiting.de hervorhebt, ist der zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit:

• Personalvermittlung (Eastrecruiting.de): Der passende Bewerber wird direkt bei dem Unternehmen eingestellt. Der Personalvermittler erhält eine einmalige Gebühr. Dies führt zu einer direkten und langfristigen Mitarbeiterbindung.
• Zeitarbeit: Der Zeitarbeitnehmer ist bei einer Zeitarbeitsfirma fest angestellt und wird nur an Unternehmen „verliehen“. Dies ist in der Regel teurer (ca. 1,5 bis 2 Mal) und die Verleihdauer ist auf 9 Monate begrenzt.

Andere Personalvermittlungsagenturen

Es gibt zahlreiche andere Personalvermittlungsagenturen, sowohl solche, die sich auf internationale Rekrutierung spezialisiert haben, als auch solche, die auf den nationalen Markt fokussiert sind.

• Spezialisierung: Einige Agenturen sind auf bestimmte Branchen oder Berufsgruppen spezialisiert, während andere einen breiteren Ansatz verfolgen.
• Kostenmodelle: Die Kosten variieren stark, von prozentualen Provisionen auf das Jahresgehalt des vermittelten Mitarbeiters (oft 20-30%) bis hin zu pauschalen Gebühren.
• Dienstleistungsumfang: Nicht alle Agenturen bieten den gleichen Grad an Unterstützung, wie z.B. die Übernahme des Transfers oder Nachbesetzungsgarantien.

Direkte Rekrutierung und Inhouse-Recruiting

Unternehmen können auch versuchen, Personal direkt zu rekrutieren, sei es über eigene HR-Abteilungen, Jobbörsen oder soziale Medien.

• Vorteile: Volle Kontrolle über den Prozess, keine Vermittlungsgebühren.
• Nachteile: Hoher Zeit- und Personalaufwand, geringere Reichweite bei internationaler Suche, fehlendes Know-how bei Visa- und Arbeitserlaubnisfragen (obwohl Eastrecruiting.de betont, dass bei EU-Personal keine Visa oder Arbeitserlaubnisse erforderlich sind). Die Zeit und Kosten, die für die interne Rekrutierung anfallen, können oft höher sein als die Kosten für eine professionelle Vermittlung, besonders bei Fachkräftemangel.

Überlegungen und Herausforderungen bei der internationalen Personalvermittlung

Obwohl die Personalvermittlung aus Osteuropa viele Vorteile bietet, gibt es auch Aspekte, die Unternehmen beachten sollten, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.

Sprachbarrieren und Integration

Eastrecruiting.de gibt an, bei Bedarf Bewerber mit guten Deutschkenntnissen zu vermitteln. Dennoch können Sprachbarrieren und kulturelle Unterschiede eine Herausforderung darstellen. Eine erfolgreiche Integration der Mitarbeiter in den Betrieb erfordert oft zusätzliche Anstrengungen seitens des Arbeitgebers, wie z.B. Sprachkurse oder spezielle Onboarding-Programme. Eine Studie des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) aus dem Jahr 2021 zeigte, dass die Integration ausländischer Fachkräfte für 60% der deutschen Unternehmen eine Herausforderung darstellt, wobei Sprachkenntnisse und die Anerkennung von Qualifikationen die größten Hürden sind.

Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen

Obwohl die Rekrutierung innerhalb der EU den Vorteil des freien Personenverkehrs bietet und keine Visa oder Arbeitserlaubnisse erforderlich sind, müssen Unternehmen die deutschen Arbeitsgesetze und Tarifverträge einhalten. Dies umfasst Aspekte wie Mindestlohn, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Sozialversicherungsbeiträge. Eastrecruiting.de kümmert sich um den bürokratischen Aufwand, aber die letztendliche Verantwortung liegt beim einstellenden Unternehmen.

Unterkunftsregelungen

Eastrecruiting.de empfiehlt, dass eine Unterkunft für die ersten 3 Monate nach Anreise organisiert sein sollte. Dies kann in Form eines Pensionszimmers, einer Ferienwohnung, eines Hotels oder eines Monteursapartments geschehen. Dies ist ein wichtiger Punkt, der im Budget und in der Logistik des Unternehmens berücksichtigt werden muss, um den neuen Mitarbeitern einen reibungslosen Start zu ermöglichen. T-plastics.de Erfahrungen und Preise

Der Prozess der Stellenbeschreibung und die Mitarbeiterauswahl

Der Erfolg einer Personalvermittlung hängt maßgeblich von der präzisen Definition des Personalbedarfs und einer sorgfältigen Auswahl der Kandidaten ab.

Detaillierte Stellenbeschreibung

Unternehmen müssen ihren Personalbedarf so detailliert wie möglich formulieren. Dies beinhaltet nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch gewünschte Sprachkenntnisse, Soft Skills und die spezifischen Anforderungen an die Arbeitsumgebung. Eine präzise Stellenbeschreibung hilft Eastrecruiting.de, die passendsten Kandidaten aus seiner Datenbank zu identifizieren und den Vermittlungsprozess zu beschleunigen.

Auswahl und Vorgespräche

Nach Erhalt der Bewerberprofile können Unternehmen die Kandidaten auswählen, die ihren Vorstellungen am besten entsprechen. Die Möglichkeit, telefonische Vorgespräche zu führen, ist ein großer Vorteil, da sie eine persönliche Einschätzung der Kandidaten vor der finalen Entscheidung ermöglicht. Dies gibt dem Unternehmen die Möglichkeit, die Sprachkenntnisse und die Persönlichkeit der Bewerber direkt zu beurteilen.

Umgang mit Problemen bei der Anreise oder vorzeitigem Verlassen

Eastrecruiting.de bietet eine Garantie, falls ein Mitarbeiter vor Anreise absagt, nicht ankommt oder das Unternehmen frühzeitig verlässt. In solchen Fällen wird eine kostenfreie Nachrekrutierung angeboten. Dies ist ein wichtiger Sicherheitsmechanismus, der das Risiko für den Arbeitgeber minimiert und die Verlässlichkeit der Dienstleistung unterstreicht.

Fazit: Ist Eastrecruiting.de die richtige Wahl für Ihr Unternehmen?

Eastrecruiting.de bietet eine umfassende und schnelle Lösung für Unternehmen, die Personal aus Osteuropa suchen. Die Transparenz der Kosten, die Nachbesetzungsgarantie und die Übernahme des gesamten Rekrutierungs- und Transferprozesses sind klare Vorteile.

Empfehlung

Für Unternehmen, die dringend qualifiziertes Personal suchen und den bürokratischen Aufwand der internationalen Rekrutierung minimieren möchten, könnte Eastrecruiting.de eine sehr gute Option sein. Die breite Abdeckung von Branchen und die große Personaldatenbank ermöglichen eine schnelle und zielgerichtete Suche.

Wichtige Überlegungen

• Detaillierte Anforderungen: Stellen Sie sicher, dass Ihre Anforderungen an das Personal klar und präzise formuliert sind.
• Onboarding: Planen Sie eine gute Einarbeitung und Unterstützung für die neuen Mitarbeiter ein, um ihre Integration zu erleichtern.
• Kulturelle Aspekte: Seien Sie sich potenzieller kultureller Unterschiede bewusst und fördern Sie ein integratives Arbeitsumfeld.

Mit einer sorgfältigen Planung und der Nutzung der gebotenen Sicherheiten kann Eastrecruiting.de eine effektive Lösung für den Personalbedarf Ihres Unternehmens sein.

Frequently Asked Questions

Was ist Eastrecruiting.de?

Eastrecruiting.de ist eine Personalvermittlungsagentur, die sich auf die Rekrutierung und Vermittlung von Fach- und Hilfskräften aus osteuropäischen Ländern wie Polen, Rumänien, Litauen und Russland für Unternehmen in Deutschland und Österreich spezialisiert hat.

Welche Branchen bedient Eastrecruiting.de?

Eastrecruiting.de bedient eine breite Palette von Branchen, darunter Baugewerbe (Hochbau, Tiefbau, Ausbau), Gastronomie & Hotellerie, Logistik, Landwirtschaft, Produktion, Technik und Gebäudereinigung.

Woher stammen die Arbeitskräfte, die von Eastrecruiting.de vermittelt werden?

Die Arbeitskräfte stammen hauptsächlich aus Polen (47%), Rumänien (46%), Litauen (5%) und Russland (2%). Für spezialisiertes Personal und Akademiker werden auch Drittstaaten über die Niederlassung in Dubai rekrutiert. Preservationequipment.de Erfahrungen und Preise

Wie schnell kann Eastrecruiting.de Personal vermitteln?

Eastrecruiting.de verspricht, innerhalb von 48 Stunden passende Personalvorschläge zu liefern. Der gesamte Prozess von der Stellenbeschreibung bis zur Ankunft des Personals im Betrieb kann innerhalb weniger Tage abgeschlossen sein.

Was kostet die Personalvermittlung über Eastrecruiting.de?

Die Kosten betragen einmalig 699 EUR für Hilfsarbeiter und einmalig 1295 EUR für Facharbeiter oder Fachpersonal. Diese Gebühren werden nur bei erfolgreicher Vermittlung fällig.

Fallen bei Eastrecruiting.de versteckte Kosten an?

Nein, laut Webseite fallen keine weiteren oder versteckten Kosten an. Die Anreise der Arbeitskräfte ist ebenfalls kostenfrei im Vermittlungshonorar enthalten.

Wer trägt die Kosten für die Personalvermittlung bei Eastrecruiting.de?

Der Auftraggeber, also das Unternehmen, welches die Personalvermittlung engagiert, trägt die Kosten der Vermittlung.

Was ist, wenn der vermittelte Mitarbeiter nicht ankommt oder frühzeitig geht?

Eastrecruiting.de garantiert eine kostenfreie Nachrekrutierung, sollte ein Mitarbeiter vor Anreise spontan absagen, nicht ankommen oder das Unternehmen frühzeitig verlassen.

Organisiert Eastrecruiting.de den Transfer der Arbeitskräfte?

Ja, Eastrecruiting.de organisiert den sicheren und reibungslosen Transfer der Arbeitskräfte direkt zum Einsatzort des Unternehmens.

Muss ich den vermittelten Arbeitskräften eine Wohnung stellen?

Eine Unterkunft sollte für die ersten 3 Monate nach Anreise organisiert sein. Dies kann in Form eines Pensionszimmers, einer Ferienwohnung, eines Hotels oder eines Monteursapartments geschehen.

Sprechen die von Eastrecruiting.de vermittelten Arbeitskräfte Deutsch?

Sollte die Anforderung an Deutschkenntnisse wichtig sein, achtet Eastrecruiting.de bei der Rekrutierung darauf, Bewerber mit einem guten deutschen Sprachniveau vorzustellen.

Wie wird der Lohn für die vermittelten Arbeitskräfte festgelegt?

Den Lohn legen Sie als Unternehmen fest. Er sollte sich nach dem Gehaltsgefüge in Ihrem Unternehmen richten.

Vermittelt Eastrecruiting.de auch Leihpersonal oder Zeitarbeiter?

Nein, Eastrecruiting.de vermittelt kein Leihpersonal oder Zeitarbeiter. Die vermittelten Arbeitskräfte werden direkt bei den Kundenunternehmen eingestellt. Tsilosani.de Erfahrungen und Preise

Welche Sicherheiten bietet Eastrecruiting.de?

Eastrecruiting.de garantiert eine kostenfreie Nachrekrutierung und übernimmt die Transportkosten der Arbeitskräfte.

Benötigen die Arbeitskräfte aus Osteuropa eine Arbeitserlaubnis oder ein Visum?

Personal, das innerhalb der EU rekrutiert wird, benötigt laut Eastrecruiting.de keine Visa und keine Arbeitserlaubnis.

Kann ich die Bewerber vorab kennenlernen?

Ja, Sie können mit den Bewerbern vorab telefonieren, um sich ein besseres Bild zu machen.

Wie viele Personen kann ich bei Eastrecruiting.de anfragen?

Sie können unbegrenzt viel Personal anfragen.

Was passiert, wenn Eastrecruiting.de kein Personal findet?

Sollte sich niemand auf Ihre vakante Stelle bewerben, erhalten Sie innerhalb kurzer Zeit ein Feedback. Gemeinsam können dann Konditionen oder Anforderungen angepasst werden, um den Erfolg zu erhöhen, ohne dass Ihnen Kosten entstehen.

Vermittelt Eastrecruiting.de auch Akademiker wie Ärzte oder Ingenieure?

Ja, Eastrecruiting.de rekrutiert auch Akademiker wie Ärzte, Bauingenieure oder Manager. Hierfür wird auch auf Drittstaaten über die Niederlassung in Dubai zugegriffen.

Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit?

Bei der Personalvermittlung wird der passende Bewerber direkt im Unternehmen eingestellt, während bei der Zeitarbeit der Arbeitnehmer bei einer Zeitarbeitsfirma fest angestellt ist und nur an ein Unternehmen verliehen wird, was in der Regel teurer und zeitlich begrenzt ist.