Pagepersonnel.fr Avis et Prix

Basé sur l’examen du site web Pagepersonnel.fr, il s’agit d’une plateforme de recrutement spécialisée dans l’intérim et le placement de cadres et employés qualifiés en France. Le site offre une interface claire pour la recherche d’emploi par secteur, localisation ou métier, et propose également des ressources pour les recruteurs, notamment des études de rémunérations et des analyses sur les tendances du marché de l’emploi. Il semble se positionner comme un acteur majeur dans le recrutement spécialisé, facilitant la connexion entre entreprises et candidats qualifiés, en mettant en avant des outils comme « Job Match » et la possibilité de déposer un CV.

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Pagepersonnel.fr : Un aperçu détaillé et premières impressions

Pagepersonnel.fr se présente comme une plateforme robuste et bien établie dans le paysage du recrutement français. Dès la page d’accueil, l’accent est mis sur la facilité d’accès aux offres d’emploi et aux services pour les recruteurs. L’interface utilisateur est intuitive, permettant une navigation fluide entre les différentes sections. On y trouve des informations clés sur les grilles de salaires 2025, des études de marché (« Talent Trends 2025 ») et des conseils pour les candidats et les employeurs. Ce positionnement global vise à rassurer l’utilisateur sur le professionnalisme et la profondeur des services offerts.

Fonctionnalités de Pagepersonnel.fr

Pagepersonnel.fr propose un éventail de fonctionnalités destinées à optimiser l’expérience des candidats et des recruteurs.

Pour les candidats

• Recherche d’offres d’emploi avancée : Le site permet de filtrer les offres par secteur d’activité, localisation et métier. Par exemple, vous pouvez rechercher un « Comptable Général » à « Lyon » dans le secteur « Comptabilité & Finance ».
• Job Match : Un outil novateur qui, après le dépôt de votre CV, propose des emplois « qui vous conviennent ». Cela suggère une intelligence artificielle ou un algorithme de matching pour affiner les propositions.
• Création de compte et alertes emploi : Les utilisateurs peuvent créer un compte pour sauvegarder des offres, gérer leurs candidatures et recevoir des alertes personnalisées pour de nouvelles opportunités.
• Conseils carrière : Une section dédiée offre des conseils pour la rédaction de CV et la préparation aux entretiens, ainsi que des études sur l’emploi des seniors et la transition écologique en entreprise.
• Grilles de salaires 2025 : Accès à une étude complète de plus de 850 rémunérations renseignées pour 25 secteurs d’activité, un atout majeur pour les candidats souhaitant évaluer leur valeur sur le marché.

Pour les recruteurs

• Accès aux profils qualifiés : La plateforme met en avant sa capacité à trouver « rapidement des profils en comptabilité » et, par extension, dans tous les secteurs couverts.
• Page Insights+ : Un outil exclusif pour accéder à des « données RH pour booster votre stratégie de recrutement ». Cela inclut probablement des analyses sur les tendances de recrutement, la disponibilité des talents, etc.
• Études de marché : Les rapports « Talent Trends 2025″ et l’ »Étude de rémunérations 2025 » sont des ressources précieuses pour les entreprises souhaitant comprendre le marché et affiner leurs stratégies RH.
• Processus de recrutement accompagné : Pagepersonnel.fr propose ses « 7 étapes clés pour engager vos candidats », suggérant un accompagnement et une expertise dans le processus de recrutement.
• Dépôt de missions de recrutement : Les entreprises peuvent confier leurs missions de recrutement directement via le site, permettant à Page Personnel de gérer la recherche et la sélection des candidats.

Avantages et Inconvénients de Pagepersonnel.fr

Chaque plateforme de recrutement a ses forces et ses faiblesses, et Pagepersonnel.fr ne fait pas exception.

Avantages (Pros)

• Spécialisation et Expertise : Page Personnel est reconnu pour son expertise dans le recrutement de cadres et de professionnels qualifiés, ce qui garantit des offres d’emploi et des profils de qualité. L’étude de rémunérations 2025, qui inclut 850 rémunérations et décrypte 25 secteurs, témoigne de cette profondeur.
• Ressources Complètes : Le site ne se contente pas de lister des offres, il offre des ressources à forte valeur ajoutée telles que les grilles de salaires, les tendances du marché de l’emploi et des conseils carrière. Par exemple, les « Talent Trends 2025 » basées sur les réponses de 50 000 salariés sont un excellent indicateur.
• Interface Utilisateur Intuitive : La navigation est fluide et la recherche d’emploi est facilitée par des filtres précis (secteur, localisation, métier), comme la recherche d’un « Technicien de Maintenance » ou un « Chef de Secteur GMS ».
• Outils Innovants : L’outil « Job Match » et « Page Insights+ » pour les recruteurs montrent une volonté d’utiliser la technologie pour améliorer l’efficacité du recrutement.
• Réseau Étendu : En tant que filiale de PageGroup, Page Personnel bénéficie d’un vaste réseau d’entreprises et de candidats, augmentant ainsi les chances de matching.

Inconvénients (Cons)

• Focus sur des profils spécifiques : Si vous recherchez des emplois non-cadres ou des postes moins qualifiés, la plateforme pourrait ne pas être la plus pertinente, car son cœur de métier est le recrutement spécialisé.
• Manque de transparence sur les prix : Bien que le site propose des services pour les recruteurs et un accès à des études, les prix des services de recrutement ne sont pas clairement affichés, nécessitant un contact direct.
• Volume d’offres : Bien que les offres soient qualifiées, le volume total pourrait être perçu comme moins important que sur des jobboards généralistes, étant donné la spécialisation. Il est difficile de quantifier sans données exactes, mais il est raisonnable de s’attendre à une concentration sur des postes spécifiques.
• Dépendance à la proactivité du candidat : Bien que le « Job Match » soit utile, la recherche d’emploi reste une démarche proactive. Les candidats doivent constamment mettre à jour leur profil et postuler activement.

Alternatives à Pagepersonnel.fr

Le marché du recrutement en France est vaste et diversifié. Si Pagepersonnel.fr est un acteur majeur, d’autres plateformes offrent des services complémentaires ou différents.

Jobboards généralistes

• Indeed : C’est le plus grand moteur de recherche d’emplois au monde. Il agrège des millions d’offres de divers sites, y compris les sites d’entreprises, les sites de recrutement et les jobboards. Indeed propose une recherche par mots-clés, localisation et types de contrats, et permet aux candidats de déposer leur CV. En 2023, Indeed a enregistré plus de 250 millions de visiteurs uniques par mois dans le monde, ce qui en fait un géant incontournable.
• Pôle Emploi (France Travail) : La plateforme officielle de l’emploi en France. Elle propose des millions d’offres d’emploi, des services d’accompagnement pour les demandeurs d’emploi et des dispositifs de formation. Bien que sa vocation soit plus généraliste, elle reste une source essentielle pour tout type de poste. Selon les chiffres de Pôle Emploi, des millions d’offres sont publiées chaque année sur leur plateforme.
• Cadremploi : Spécialisé dans l’emploi des cadres, à l’instar de Page Personnel. Cadremploi propose des milliers d’offres d’emploi, des conseils carrière et des outils pour la recherche d’emploi. Il est particulièrement pertinent pour les profils expérimentés.
• APEC : L’Association Pour l’Emploi des Cadres est une référence pour l’emploi des cadres et jeunes diplômés. Elle offre des offres d’emploi, des conseils personnalisés, des ateliers et des études sur le marché de l’emploi cadre. L’APEC publie régulièrement des baromètres sur l’emploi cadre, indiquant des recrutements stables ou en croissance selon les secteurs.

Réseaux professionnels

• LinkedIn : Bien plus qu’un jobboard, LinkedIn est le réseau social professionnel par excellence. Il permet de se connecter avec des professionnels, de suivre des entreprises, et de postuler à des milliers d’offres d’emploi. Les recruteurs utilisent massivement LinkedIn pour sourcer des candidats. En 2023, LinkedIn comptait plus de 900 millions de membres dans le monde, dont des millions de professionnels en France.
• Viadeo : Un réseau professionnel français, bien que moins influent que LinkedIn, il reste une alternative pour les connexions professionnelles et la recherche d’emploi en France.

Cabinets de recrutement spécialisés

• Michael Page : Frère de Page Personnel, Michael Page se concentre sur le recrutement de cadres supérieurs et de dirigeants. Si vous êtes à la recherche de postes à très haute responsabilité, c’est une option pertinente.
• Robert Walters : Un autre cabinet de recrutement international spécialisé dans les fonctions support, les métiers de la finance, du juridique, des ressources humaines, etc.

Ces alternatives offrent une couverture plus large ou des spécialisations différentes, permettant aux candidats et aux entreprises de diversifier leurs approches en fonction de leurs besoins spécifiques.

Le Modèle Économique et la Transparence des Prix de Pagepersonnel.fr

Comprendre le modèle économique d’une plateforme est crucial pour les utilisateurs, qu’ils soient candidats ou recruteurs. Pour Pagepersonnel.fr, la transparence des prix, bien qu’absente sur la page d’accueil, est un élément central de son fonctionnement.

Modèle Économique

Pagepersonnel.fr, en tant que filiale de PageGroup (qui inclut également Michael Page), opère sur un modèle économique basé sur le recrutement par honoraires. Cela signifie que les entreprises clientes paient une commission à Page Personnel lorsqu’un candidat est placé avec succès. Ce modèle est standard dans l’industrie du recrutement et incitatif pour le cabinet à trouver le meilleur match possible entre le candidat et l’entreprise.

• Pour les Candidats : Les services pour les candidats (recherche d’emploi, dépôt de CV, accès aux études de salaires, conseils carrière) sont entièrement gratuits. C’est un modèle courant pour les jobboards et cabinets de recrutement qui se rémunèrent auprès des employeurs.
• Pour les Recruteurs : C’est là que la rémunération intervient. Les entreprises qui font appel à Page Personnel pour recruter bénéficient d’un service complet qui inclut la recherche de profils, la présélection, les entretiens, et la présentation des candidats.

Transparence des Prix

Sur le site Pagepersonnel.fr, les prix exacts des services pour les recruteurs ne sont pas directement affichés. C’est une pratique courante dans le domaine des services de recrutement haut de gamme, où les tarifs sont souvent négociés au cas par cas en fonction de plusieurs facteurs :

• Le type de poste : Cadre, middle management, expert.
• La rareté du profil : Plus le profil est rare, plus les honoraires peuvent être élevés en raison de l’effort de recherche.
• Le niveau de salaire du poste : Les honoraires sont souvent un pourcentage du salaire annuel brut du candidat embauché, ce qui peut varier de 15% à 25% (voire plus) selon la complexité de la mission.
• La complexité de la mission : Recrutement en volume, recherche internationale, délais serrés.

Pour obtenir une estimation des coûts, les recruteurs sont invités à contacter directement Page Personnel via les formulaires de contact disponibles sur le site (par exemple, « Contactez-nous ! Vous recrutez ? »). Cette approche personnalisée permet au cabinet de comprendre les besoins spécifiques de l’entreprise et de proposer une offre de service adaptée.

Comment annuler un compte ou une souscription sur Pagepersonnel.fr

Bien que Pagepersonnel.fr ne propose pas de « souscription » au sens commercial du terme pour les candidats (ses services étant gratuits pour eux), il est possible de vouloir annuler ou supprimer son compte pour diverses raisons, telles que la confidentialité ou la fin de sa recherche d’emploi.

Annulation pour les candidats

Pour les candidats, la « souscription » se matérialise par la création d’un compte et le dépôt d’un CV et de données personnelles.

1. Accéder aux paramètres du compte : Connectez-vous à votre compte sur Pagepersonnel.fr. Cherchez une section intitulée « Mon compte », « Paramètres du compte », ou « Mes informations personnelles ».
2. Option de suppression de compte : Dans cette section, il devrait y avoir une option pour « Supprimer mon compte », « Désactiver le compte », ou une démarche similaire.
3. Contacter le support client : Si l’option n’est pas clairement visible ou si vous rencontrez des difficultés, il est recommandé de contacter directement le service client de Page Personnel. Vous pouvez généralement trouver un formulaire de contact ou une adresse e-mail dans la section « Contact » ou « Aide » du site. Expliquez clairement votre souhait de supprimer toutes vos données et votre compte. Ils sont tenus par le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) de répondre à votre demande dans un délai raisonnable (généralement un mois).
4. Suppression des alertes emploi : Avant de supprimer le compte, assurez-vous également de désactiver toutes les alertes emploi que vous auriez pu configurer, si cela n’est pas fait automatiquement avec la suppression du compte.

Annulation pour les recruteurs

Pour les recruteurs, il n’y a pas de « souscription » mensuelle ou annuelle au sens d’un abonnement logiciel. Le service est lié à des missions de recrutement spécifiques.

• Arrêt des missions : Si une entreprise ne souhaite plus faire appel aux services de Page Personnel, il suffit de ne pas initier de nouvelles missions.
• Annulation d’une mission en cours : Si une mission de recrutement est en cours et que l’entreprise souhaite l’annuler, cela dépendra des conditions générales de vente (CGV) signées avec Page Personnel. Généralement, des frais d’annulation peuvent s’appliquer, en fonction de l’avancement de la mission et des efforts déjà déployés par le cabinet. Il est impératif de se référer au contrat et de contacter son interlocuteur chez Page Personnel pour discuter des modalités.

Il est toujours conseillé de lire attentivement les conditions d’utilisation et la politique de confidentialité du site avant de s’engager, que ce soit en tant que candidat ou recruteur.

Pagepersonnel.fr face à la concurrence directe

Pour évaluer pleinement Pagepersonnel.fr, il est essentiel de le positionner par rapport à ses principaux concurrents, notamment ceux qui opèrent sur un modèle similaire de cabinet de recrutement spécialisé. La comparaison se fera principalement avec des acteurs comme Michael Page (leur « frère » au sein de PageGroup) et Robert Walters, tous deux ciblant des profils professionnels.

Pagepersonnel.fr vs. Michael Page

• Ciblage des profils :
  • Pagepersonnel.fr : Se concentre sur le recrutement d’employés qualifiés et de cadres intermédiaires. Les postes sont souvent en CDI, CDD, ou intérim, avec des salaires typiquement dans la fourchette des 25 000 € à 50 000 € annuels.
  • Michael Page : Vise les cadres supérieurs, les managers confirmés et les dirigeants. Les postes sont généralement en CDI, avec des rémunérations nettement plus élevées, souvent au-delà de 50 000 € et jusqu’à plusieurs centaines de milliers d’euros annuels.
• Domaines d’expertise : Les deux couvrent un large éventail de secteurs (finance, IT, RH, commercial, etc.), mais Michael Page ira plus en profondeur dans les postes de direction et de management stratégique.
• Processus de recrutement : Similaires dans leur approche basée sur l’expertise du consultant, mais adaptés à la complexité et à la confidentialité des postes ciblés.
• Volume d’offres : Page Personnel aura potentiellement un plus grand volume d’offres individuelles en raison de la nature des postes ciblés (plus de postes de middle management que de direction).

Pagepersonnel.fr vs. Robert Walters

• Ciblage des profils :
  • Pagepersonnel.fr : Comme mentionné, cadres intermédiaires et employés qualifiés.
  • Robert Walters : Similaire à Michael Page, ciblant principalement les cadres expérimentés, les managers et les fonctions supports spécialisées (finance, juridique, RH, IT, etc.). Ils sont également reconnus pour leur expertise sur des marchés internationaux.
• Approche client : Les deux adoptent une approche de « chasse de tête » pour les profils les plus rares, mais Robert Walters pourrait avoir une plus grande proportion de mandats exclusifs pour des postes stratégiques.
• Présence internationale : Robert Walters a une forte présence internationale, ce qui peut être un avantage pour les entreprises recherchant des talents au-delà des frontières ou pour les candidats ayant des aspirations internationales.
• Ressources en ligne : Les deux offrent des études de marché et des conseils carrière, avec des nuances dans le niveau de détail et la portée. Robert Walters publie également des enquêtes salariales détaillées.

Tableau comparatif sommaire

Caractéristique	Pagepersonnel.fr	Michael Page	Robert Walters
Ciblage	Employés qualifiés, Cadres intermédiaires	Cadres supérieurs, Dirigeants	Cadres expérimentés, Spécialistes, Managers
Salaires ciblés	25k€ – 50k€/an	> 50k€/an	> 40k€/an
Type de missions	CDD, CDI, Intérim	CDD, CDI	CDD, CDI
Expertise	Secteurs variés	Secteurs variés, postes stratégiques	Finance, RH, IT, Juridique, International
Ressources	Grilles de salaires, Tendances RH	Études de marché, Conseils leadership	Enquêtes salariales, Veille marché

En somme, Pagepersonnel.fr est un excellent choix pour les professionnels en début ou milieu de carrière cherchant à évoluer, tandis que ses concurrents directs comme Michael Page et Robert Walters se positionnent sur des créneaux de leadership et d’expertise plus poussés, avec des enjeux de recrutement et de rémunération plus élevés. Le choix dépendra donc du niveau d’expérience du candidat et du type de poste recherché par l’entreprise.

Frequently Asked Questions

Pagepersonnel.fr est-il un site fiable pour trouver un emploi ?

Oui, Pagepersonnel.fr est un site fiable. Il fait partie de PageGroup, un leader mondial du recrutement, et il est reconnu pour son expertise dans le placement de professionnels qualifiés et de cadres intermédiaires en France. De nombreuses entreprises de renom utilisent leurs services.

Quels types de postes peut-on trouver sur Pagepersonnel.fr ?

Vous pouvez trouver une large gamme de postes sur Pagepersonnel.fr, notamment des rôles d’employés qualifiés et de cadres intermédiaires. Cela inclut des métiers en comptabilité, finance, informatique, ressources humaines, marketing, commercial, ingénierie, logistique, etc. Les offres sont disponibles en CDI, CDD et intérim.

Les services de Pagepersonnel.fr sont-ils payants pour les candidats ?

Non, les services de Pagepersonnel.fr sont entièrement gratuits pour les candidats. Que ce soit la recherche d’emploi, le dépôt de CV, l’accès aux études de salaires ou les conseils carrière, aucune charge n’est demandée aux personnes en recherche d’emploi.

Comment Pagepersonnel.fr gagne-t-il de l’argent s’il est gratuit pour les candidats ?

Pagepersonnel.fr génère ses revenus en facturant des honoraires aux entreprises clientes qui font appel à ses services pour recruter. Ces honoraires correspondent à un pourcentage du salaire annuel brut du candidat placé avec succès.

Puis-je trouver des offres d’emploi en dehors de Paris sur Pagepersonnel.fr ?

Oui, Pagepersonnel.fr propose des offres d’emploi dans de nombreuses villes et régions de France, notamment Bordeaux, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Montpellier, Nantes, Nice, Orléans, Rennes, Rouen, Strasbourg, et Toulouse, en plus de l’Île-de-France et Paris.

Est-il possible de postuler directement via le site Pagepersonnel.fr ?

Oui, vous pouvez postuler directement aux offres d’emploi via le site Pagepersonnel.fr. Le processus implique souvent de joindre votre CV et de compléter un formulaire en ligne.

Qu’est-ce que l’outil « Job Match » de Pagepersonnel.fr ?

« Job Match » est un nouvel outil sur Pagepersonnel.fr qui utilise probablement un algorithme pour analyser votre CV et vos préférences afin de vous proposer des offres d’emploi pertinentes qui correspondent à votre profil, améliorant ainsi la pertinence des candidatures.

Comment créer un compte sur Pagepersonnel.fr ?

Pour créer un compte, cliquez sur « Mon compte » ou « Créez un compte » sur la page d’accueil. Vous devrez fournir vos informations personnelles et télécharger votre CV pour commencer à utiliser les fonctionnalités du site.

Comment supprimer mon compte Pagepersonnel.fr ?

Pour supprimer votre compte Pagepersonnel.fr, connectez-vous et cherchez l’option de suppression ou de désactivation du compte dans la section « Mon compte » ou « Paramètres ». Si vous ne trouvez pas, contactez directement le service client de Page Personnel pour demander la suppression de vos données.

Pagepersonnel.fr propose-t-il des grilles de salaires ?

Oui, Pagepersonnel.fr met à disposition une « Étude de rémunérations 2025 » qui inclut des grilles de salaires pour plus de 850 métiers et 25 secteurs d’activité, un excellent outil pour évaluer le marché. Loop-sports.fr Avis et Prix

Qu’est-ce que « Page Insights+ » pour les recruteurs ?

« Page Insights+ » est un outil exclusif destiné aux recruteurs. Il donne accès à des données RH et des analyses de marché pour aider les entreprises à affiner leur stratégie de recrutement et à mieux comprendre les tendances de l’emploi.

Peut-on annuler une mission de recrutement avec Pagepersonnel.fr en tant qu’entreprise ?

Oui, une entreprise peut annuler une mission de recrutement. Cependant, les modalités et les éventuels frais d’annulation dépendront des conditions générales de vente (CGV) signées au début de la mission. Il est conseillé de contacter votre consultant Page Personnel pour discuter des détails.

Pagepersonnel.fr est-il adapté aux jeunes diplômés ?

Pagepersonnel.fr peut être adapté aux jeunes diplômés qui ont déjà une première expérience professionnelle ou qui ciblent des postes de jeunes cadres. Pour une première recherche sans expérience, des plateformes plus généralistes ou spécialisées en insertion professionnelle pourraient être complémentaires.

Comment contacter Pagepersonnel.fr pour une question ?

Vous pouvez contacter Pagepersonnel.fr via les formulaires de contact disponibles sur leur site web, généralement dans les sections « Contactez-nous » ou « Aide ». Vous pouvez également trouver leurs coordonnées téléphoniques ou e-mail selon le type de demande (candidat ou recruteur).

Pagepersonnel.fr utilise-t-il le télétravail dans ses offres ?

Oui, certaines offres d’emploi affichées sur Pagepersonnel.fr peuvent mentionner la possibilité de télétravail, comme l’exemple du « Chef de Secteur GMS Reims H/F » où « Télétravail possible » est indiqué.

Est-ce que Pagepersonnel.fr propose des conseils pour les entretiens d’embauche ?

Oui, Pagepersonnel.fr propose une section dédiée aux « Conseils CV, Entretiens » où des experts partagent des astuces pour rédiger un CV efficace et réussir ses entretiens d’embauche.

Quelle est la différence entre Pagepersonnel.fr et Michael Page ?

Pagepersonnel.fr se concentre sur le recrutement d’employés qualifiés et de cadres intermédiaires, tandis que Michael Page, qui fait partie du même groupe, est spécialisé dans le recrutement de cadres supérieurs et de dirigeants.

Puis-je déposer mon CV sur Pagepersonnel.fr sans postuler à une offre spécifique ?

Oui, vous pouvez déposer votre CV sur Pagepersonnel.fr via l’option « Déposer votre CV » ou « Joindre mon CV » même sans postuler à une offre spécifique. Cela rend votre profil visible auprès des recruteurs de Page Personnel.

Pagepersonnel.fr propose-t-il des services d’intérim ?

Oui, Pagepersonnel.fr est également un acteur majeur dans le recrutement intérimaire, en plus des contrats à durée déterminée (CDD) et indéterminée (CDI).

Les informations salariales sur Pagepersonnel.fr sont-elles fiables ?

Les informations salariales fournies par Pagepersonnel.fr proviennent de leur « Étude de rémunérations 2025 », basée sur 850 rémunérations renseignées et un décryptage de 25 secteurs d’activité. Ces données sont considérées comme fiables et représentatives du marché de l’emploi par les professionnels. Delko.fr Avis et Prix